💡 律咖编者按： 本文由律咖网社群读者 SheShen 投稿分享。 为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 瑞士 创业路上的你带来真实的参考。

我刚在达沃斯附近租下一个小仓库，准备把家里的真空封口机批量打包出口。订单不多，但足够让我雇两个兼职——一个会德语的瑞士本地人，一个从塞尔维亚来的留学生。我用的是上个月刚续费的 SaaS 工具，学生折扣省了 30 欧，心里还暗自得意。

可就在上周，我在当地华人群里看到一条消息：“有人在苏黎世被举报非法用工，公司账户被冻结了。”
我愣了三秒，手里的咖啡差点洒在键盘上。

这真的是我该担心的事吗？我不过是个 24 岁、刚毕业两年、还在靠父母支持续费云服务器的普通创业者。我连劳动合同都没打印过，只用微信发了份英文版的“工作说明”——工资按小时算，周结，不交社保，不签正式合同。

我问自己：这算“剥削”吗？还是只是“灵活用工”？

我开始翻瑞士联邦政府官网，想搞清楚“合规要求”到底是什么。结果发现，2025 年 7 月，他们推出了一项叫 Workplace Justice Visa 的试点计划——允许持签证的外籍劳动者，如果遭遇职场剥削，可以延长居留身份，专门用于追索工资或申诉。

听起来很美，对吧？

可我翻了三个月的新闻，发现真正申请的人少得可怜。有法律人士在论坛里说：“很多人怕被遣返，怕雇主报复，怕父母知道他们‘没干好’。”
我突然想起我那个塞尔维亚兼职，他每次收钱都笑着说：“没关系，等年底一起结。”
我那时还觉得他懂事。

现在想想，他是不是也怕说出口？

我查了达沃斯周边的劳动仲裁案例，几乎全是匿名的。没有名字，没有公司，只有模糊的描述：“外籍员工被扣留部分工资”、“合同条款与口头承诺不符”、“雇主威胁取消签证”。

这些事，真的只发生在大企业吗？
还是说，连我这种小到不能再小的“一人公司”，也早就在灰色地带里，踩着一条看不见的线？

我甚至不敢问我的兼职：“你知不知道你有权利申请这个签证？”
我怕他答“知道”，我怕他答“不知道”。
我怕他问我：“那你为什么没给我签合同？”

我开始拆解这个问题：

变量一：语言障碍
我用的是 Google Translate 写的“工作说明”，不是法律文本。
瑞士人讲德语、法语、意大利语，但没人指望你用德语写合同——可他们也从不主动提醒你：口头承诺在法庭上，几乎等于零。

变量二：文化错位
我来自江苏泗阳，家里人觉得“能赚钱就是本事”。
在瑞士，有人觉得“按时付钱”是底线，“签合同”是尊重。
我搞不清，我到底是“精打细算”，还是“钻了空子”？

变量三：政策执行的沉默
我知道瑞士有《劳动法》（Arbeitsgesetz），有联邦劳工局（SECO），有劳动仲裁庭（Arbeitsgericht）。
但没人告诉我：一个像我这样、没有法人代表、没有公司地址、只靠个人账户收款的小卖家，算不算“雇主”？
如果算，我该去哪个机构备案？
如果不算，那我雇的人，算不算“非正规劳动者”？

我翻遍了瑞士政府官网，只找到一句模糊的提示：“For small-scale employment, obligations may vary depending on the nature and duration of work.”

翻译过来就是：可能根据实际情况不同。

我开始怀疑，我是不是太天真了？

我总以为，跨境创业就是：选品、上架、发货、收款。
我以为合规是大公司的事，是律师和会计师的事。
可当一个人开始雇人，哪怕只是每周干 8 小时，你就不再是“个人”，你成了“雇主”。

我突然明白，为什么我在达沃斯的咖啡馆里，总看到那些穿西装、拿平板的人，一边喝拿铁，一边用手机查“瑞士劳动法第 327 条”。

他们不是在炫技。
他们是在保命。

也许，真正的合规，不是你签了多少份合同，而是你有没有问过对方：“你希望我怎么做？”

我决定做三件事：

  1. 给两个兼职每人发一封英文+德文的“确认信”，不叫合同，叫“工作共识”——写明时薪、结算周期、无押金、可随时终止。
  2. 去当地 Chamber of Commerce（工商会）官网，下载一份“小型雇佣指南”，哪怕只是打印出来，放在我仓库的公告栏上。
  3. 加一次 JingJing 的微信（lvga2015），问问她有没有见过类似情况的创业者，哪怕只是“听说”也好。

我不指望能“完美合规”。
我只想知道，我有没有在无意中，成为那个让别人“不敢开口”的人。

❓ 常见问题（FAQ）

Q1：我在瑞士雇了人，但不想签正式劳动合同，只用微信发工资，有风险吗？

A：

  • 步骤：登录瑞士联邦劳工局官网（www.seco.admin.ch）
  • 路径：选择 “Employment” → “Small-scale employment” → 查看 “Informal work” 风险提示
  • 要点清单：
    • 即使每周少于 8 小时，也可能被认定为“雇佣关系”
    • 无书面协议 ≠ 无法律责任
    • 工资支付记录必须可追溯（建议使用银行转账，避免现金）
    • 任何口头承诺，在劳动仲裁中都可能被采信

Q2：我听说“Workplace Justice Visa”可以帮工人维权，那我作为雇主会被查吗？

A：

  • 步骤：访问瑞士联邦移民局官网（www.sem.admin.ch）搜索 “Workplace Justice Visa”
  • 路径：查看 “Eligibility for workers” 和 “Employer obligations”
  • 要点清单：
    • 该签证是为受害者设计，不是为雇主设立
    • 雇主不会被自动调查，但若被举报，将进入官方审查流程
    • 2025 年以来，申请人数极少，但执法趋势正在收紧
    • 若存在工资拖欠、威胁、扣留证件等行为，可能构成刑事犯罪

Q3：达沃斯地区对跨境小商户的用工监管特别严吗？

A：

  • 步骤：联系达沃斯所在州——格劳宾登州（Canton Graubünden）的劳动监察办公室（Arbeitsinspektorat）
  • 路径：访问 www.gr.ch → 搜索 “Arbeitsrecht” → 找到 “Kontakt”
  • 要点清单：
    • 瑞士是联邦制，各州执行尺度略有不同
    • 旅游区（如达沃斯）对季节性用工监管较松，但对长期雇佣更谨慎
    • 网络举报（如匿名信、社交媒体曝光）正成为重要线索来源
    • 建议保留所有沟通记录，哪怕只是微信截图

我常想，创业到底是为了自由，还是为了责任？
我想要的是：不靠压榨别人，也能活下去。
可现实是，我连“怎么合法地发 15 欧一小时”都还在摸索。

也许不同人会有不同答案。

如果你也有类似经历——
哪怕只是在瑞士、德国、法国，雇过一个兼职，签过一份模糊的协议，或者半夜担心过“会不会被查”——
欢迎交流。

我可以加 JingJing 的微信（lvga2015），一起在群里聊聊：
怎么在不踩雷的前提下，把一个家庭小生意，慢慢做成能站稳脚跟的生意。

我们不需要完美，只需要真实。

📰 延伸阅读

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🗞️ 来源: The Hindu – 📅 2026-03-15
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🔸 Middle East War: Switzerland refuses US overflight requests
🗞️ 来源: Inquirer – 📅 2026-03-15
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🔸 ‘Neutrality First’: Switzerland Closes Airspace For US Military Aircraft Amid Iran War
🗞️ 来源: News18 – 📅 2026-03-15
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