大多数人以为在瑞士Yverdon-les-Bains雇外籍员工安全付款就行,但真正决定风险的是用工合规的隐形条款
💡 律咖编者按:
本文由律咖网社群读者 MuHong 投稿分享。
为了方便大家阅读,律咖网编辑 JingJing(微信:lvga2015)对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 瑞士 创业路上的你带来真实的参考。
我原本以为,在瑞士 Yverdon-les-Bains 雇佣外籍员工,只要按时发工资、签合同、走正规流程,就万事大吉了。
去年冬天,我公司从越南引进了一名技术工人,负责机器人打磨站的调试。他很踏实,语言沟通也逐渐顺畅。我甚至在朋友圈发了张他调试设备的照片,配文:“跨境团队,终于有了温度。”
但那天下午,他突然在茶水间问我:“MuHong,我是不是……被坑了?”
我愣住了。
他说,中介公司在他来之前,要求他预付了“安置费”和“设备押金”,合计约1200瑞士法郎,这笔钱直接从他第一个月工资里扣了。他没签过任何书面说明,只在手机上点了个“同意”。他不敢问,怕被遣返。
我当时有点焦虑,不是因为钱,而是因为我突然意识到——我连他到底有没有权利拒绝这笔扣款,都不知道。
我开始翻查资料,才发现这不是个例。
在瑞士,虽然《劳动法》(Arbeitsgesetz)和《外国人法》(Ausländergesetz)对工资支付有明确框架,但真正让外籍员工陷入被动的,往往是那些“非正式条款”——比如住房安排、工具使用、交通补贴,甚至“自愿”承担的培训成本。这些在合同里不写,却在口头承诺中悄悄植入。
最近我在一个跨境创业者群聊里,看到有人分享:一位来自印尼的工人,在伯尔尼的工厂被要求“自愿”购买安全鞋,费用从工资扣除,理由是“公司提供的是租赁设备”。他不敢投诉,因为他的居留许可绑定在这家雇主名下。
这让我想起一篇报道里提到的细节:“现在,任何以签证状态威胁员工接受不利工作条件的行为,都属于刑事犯罪。”(Farbenblum, 职场正义倡议者)——但问题是,知道这条法律的人,太少了。
我开始怀疑:我们这些中国创业者,是不是太专注于“付款是否到账”,却忽略了“付款的前提是否合法”?
真正的变量,从来不是账户余额,而是信息不对称的权力结构。
在Yverdon-les-Bains这样的小城,外籍员工往往依赖雇主提供住宿、语言支持、甚至社保登记。这种依赖,让“自愿”变成了“不得不”。
我后来联系了一位在洛桑执业的移民律师(非律咖网推荐,纯属个人咨询),他告诉我:
“在瑞士,雇主不得要求员工支付任何与工作直接相关的费用——包括安全装备、制服、培训、甚至住房押金。这些成本必须由企业承担。如果从工资中扣除,即使员工‘同意’,也无效,且可能构成剥削。”
我这才明白:安全付款的前提,是合法用工。
如果用工本身存在合规隐患,再准时的工资,也只是在掩盖一个更大的风险。
我的思维升级了:
我不该问“怎么确保付款安全”,而该问:“我的用工流程,是否经得起劳工监察部门的审查?”
如果你也在纠结:
- 外籍员工是否要自费买安全帽?
- 住宿费用能不能从工资里扣?
- 合同里没写清楚的“附加条件”,算不算默认同意?
- 员工说“不敢拒绝”,我该怎么办?
请记住这三个动作:
检查《公平劳动标准》(Fair Work Ombudsman)的瑞士版对照清单:虽然瑞士没有“Fair Work Ombudsman”这个机构,但联邦劳动局(SECO)官网提供多语种《外籍员工权利指南》(Rechte von ausländischen Arbeitnehmenden),建议打印并让员工签字确认收到。
所有扣款必须书面说明+员工签字:哪怕只是一页A4纸,写明“因提供住宿,扣除CHF 300/月,员工已知悉并同意”,并保留原件。没有书面文件,法律不保护你。
主动引导员工了解“职场正义签证”(Workplace Justice Visa):2025年7月起,瑞士试点允许受剥削的外籍员工延长居留,用于提起诉讼。即使你没做错,让员工知道他们有这条路,也能建立信任。
我最近在Yverdon-les-Bains的办公室里,贴了一张小纸条:“你的工资,是你应得的。你的尊严,不是你租来的。”
我不是圣人,也没想当英雄。我只是不想在某个清晨,接到警察电话,说我公司涉嫌“以签证胁迫劳动”。
跨境创业,不是比谁跑得快,而是比谁走得稳。
如果你也在瑞士经营团队,哪怕只有一个人是外籍员工,请停下来,问自己一句:
“我给他的,是机会,还是枷锁?”
📌 延伸阅读
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